党史学习教育开展以来
，春林河公司统一行动、统一安排
，坚持以人为本
，积极解决井场一线职工的急难愁盼问题
，为职工创立温馨、舒适的事情和生活情况
，提高职工的获得感和幸福感
，增强宽大职工对公司的归属感
，提升公司员工的凝聚力和向心力。

让职工吃的“定心”。玉华2号井场位置偏僻
，为解决职工就餐这一难题
，该公司领导召开专题集会研究职工食堂革新事宜。通太过析现状
，结合职工的反响
，对玉华2号井场职工就餐问题进行了深入调研后
，定制了可移动式专用厨房操作间
，合理划分厨房、就餐区等区域
，购置燃气灶、蒸锅等厨房用品
，并聘请厨师卖力全体职工的就餐。同时要求增强卫生治理水平
，让职工吃上定心餐
，严把进货、制作关口
，有效改善了职工就餐情况
，做到了让职工吃的定心。

让职工住的舒心。为了改变古板的“冬冷夏热”帐篷宿舍
，提高职工的生活质量
，公司定制可移动单人间职工宿舍。除了单人床、被褥、桌椅等基同族具外
，还在宿舍内统一配备了电热油汀、电电扇、热水器、衣柜等家具、家电
，实现了职工“拎包入住”。真正做到为职工办实事
，为职工谋福利
，让职工感受到“家”的温暖。

送清凉让职工“暖心”。公司召开了“夏送清凉”发动安排集会
，要求全体职工充分认识夏季宁静生产和防暑降温事情的重要性
，积极行动
，认真开展运动。为坚守在高温天气的一线职工送去清凉饮料、西瓜、藿香正气胶囊等防暑降温慰问品。同时加大宁静防护力度
，本着对宽大一线员工宁静、健康高度卖力的态度
，增强隐患排查
，严格执行高温作息制度
，包管职工平安度夏。

金秋助学让职工“省心”。为确保此项步伐的果真、公正、公正
，公司严格凭据上级文件精神
，广泛宣传发动
，明确了助学规模、工具、标准等内容。组成评审小组
，严格审核上报质料
，做到不漏报、不错报
，精准帮扶。最后经公示无误后
，发放助学金。

健康体检为职工送上体贴。公司坚持以人为本
，把职工身心健康作为一项重要事情
，为做好体检事情
，公司前期做了富足准备
，安排专人多次与医院相同协调
，对医院情况、设备进行实地考察
，合理安排井场和机关职工的体检序次。体检项目除了通例的血通例、血压、心率等项目外
，还凭据职工的性别年龄设置了彩超、心电图等个性化的体检计划
，并将体检结果实时反响给职工自己
，引导职工有针对性地进行预防和治疗
，包管了全体职工能够以充分的精力投身到事情之中去。

职工利益无小事
，一枝一叶总关情。春林河公司常态化开展“我为职工办实事”运动
，流通职工反响渠道
，为职工做更多的实事、好事
，不绝提升职工满意度
，增强职工的归属感和获得感
，为公司高质量生长谱写新的篇章。

春林河公司 张萍 胡晋璞