2月19日，韩城天久公司集会室内一场新提拔使用的5名年轻中层治理人员，正在接受公司纪检干部的廉政教育培训，迎来人生的又一次选拔“赶考”。

进入新的一年，为深入推进干部制度革新，适应公司高质量生长需要，韩城天久公司凭据实际事情需要及干步队伍建设的要求，首次在公司内部对中层治理人员实施竞聘上岗，选贤任能。

凭据党管干部、德才兼备、注重实绩及“三项机制”原则，强化干部选贤任能、优胜劣汰、能上能下机制，党支部严格凭据《凯发k8国际首页中层治理人员治理步伐》等制度，结合公司实际制定了《韩城天久公司中层治理人员竞聘上岗实施计划》，明确竞聘上岗流程，建立竞聘上岗考察组、竞聘上岗评委会组织机构。聘请专业技术专家作为考官。

凭据竞聘上岗相关程序，对加入竞聘上岗的8名专业技术人员划分进行了、笔试、面试，凭据加入竞聘人员的综合得分，开端拟定5名结果靠前的竞聘上岗人选，经过组织谈话及民主测评后，报请煤层气公司党委批准，进行公示无异议后，方进入中层治理岗位使用。

据悉，此次中层治理人员竞聘上岗，在煤层气公司所属单位尚属首次。通过果真、公正、公正的竞聘上岗，努力选拔一批优秀人才，为韩城天久公司造就一支勤政、廉洁、高效的干步队伍，加速推进高质量可连续生长提供有力的人才包管。（韩城天久公司 王银平  ）