6月的风，从彬州原上一路吹来，在煤层气公司新泰能源厂区欢快地卷起一串串绿色的涟漪。煤层气公司2022年度职业技术品级认定暨技术角逐的大幕正在此徐徐拉开。今年以来，煤层气公司将提升比职业评价质量，拓宽技术技术角逐笼罩面，用职业技术评价和技术角逐熔炼“匠心”。计划年内举办不少于5个工种的公司级技术技术角逐和不少于3个工种技术评价，为公司人才步队建设全力续航。

专注技术技术提升，以赛淬炼能工巧匠

6月16日上午8:30分，15名来自公司新泰能源和春林河公司的优秀一线职工，齐聚在新泰能源检修车间，随着裁判员一声令下，选手们迅速就位。理论考试，参赛选手冷静冷静、认真作答、井然有序。实操角逐，选手们精神饱满，纷纷拿出“看家本事”，检查设备、判断故障、抽样采样一气呵成。最终，新泰能源公司王兵兵获得瓦斯检查工竞赛一等奖。

今年，煤层气公司掀起新一轮职工技术技术竞赛热潮，先后下发煤层气公司2022年技术竞赛实施计划，强化激励引导，把职工技术技术竞赛开展情况作为公司人力资源事情评先树优的须要条件，推动竞赛向更多层面延伸拓展。做实技术技术竞赛载体，勉励各单位自主开展竞赛运动，引导各单位把竞赛运动下沉到班组，融入到公司日常生产经营治理中，提升竞赛笼罩面，打造竞赛亮点，促使技术技术竞赛成为常态化。目前，所属各公司先后开展PPT项目汇报、CAD制图、公牍知识写作、瓦斯检查工等角逐，加入人数60多人次，有力发动职工学技术、练本事、强素质，在比拼中淬炼“能工巧匠”。

以职业技术评价为支点，着力职工职业生长

围绕公司跨越生长和人力资源优化，充分发挥职业技术评价中心在技术培训、人才生长中的示范引领作用，将职业技术品级提升与职工个人职业生长挂钩，拓宽人才生长通道，健全完善职工评价事情机制，推动评价结果运用。勉励职工积极投身生产经营一线立异创优，实现自身与企业同步生长。通过理论与实际操作的综合评价，充分展现了职工扎实的技术水平和良好的职业素养，为宽大职工搭建相互学习、剖析缺乏、寻找差别、交流进步的平台。加入评价的职工体现，要立足岗位，争先创优，通过技术评价，查找缺乏，对掌握不扎实的技术要点进行再学习、再牢固。一本本技术品级证书，不可是个人能力的见证，更是个人职业生涯的闪亮徽章。钻业务再提升，在岗位中实现自身价值，已成为越来越多的职工认可和追逐。

                               （徐永翔  张瑜）