为进一步拓宽公司主干人员选拔任用通道，建立公正竞争、优胜劣汰的选人用人机制，引发职工进取心和责任感，近日，春林河公司组织开展了中层干部

为确保此次竞聘事情顺利进行，公司特别建立了竞聘事情领导小组及评委组制定了《中层治理人员竞聘上岗实施计划》，提前进行了宣传和发动。同时，为包管此次竞聘的公正公正，该公司还邀请了铜川分公司相关领导全程加入。

本次竞聘接纳笔试、竞聘演讲、能力素质和专业知识面试相结合的方法进行。笔试偏重考核参聘人员治理理论知识、文字表达能力，竞聘演讲、能力素质和专业知识面试偏重考核参聘人员对所聘岗位的认知、逻辑思维、相同表达、临场应变等能力。在竞聘演讲环节，他们用朴实的语言，真挚的情感论述了自己所竞聘岗位的优势、任职设想等，表达了今后精彩履职的决心和信心，展示了突破自我、积极向上的靓丽风范。

目前，公司已确定进入组织考察人选，凭据公司竞聘法案要求，后续将进行组织考察、党总支研究、任用公示等程序，相关事情在压茬推进中。

此次竞聘上岗，为公司干部职工提供了施展才华、公正加入竞争的平台，更重要的是，通过竞聘实现了“能者上、庸者下”的选人目标，优化公司人力资源配置，为企业生长储备优质人才。

（春林河公司  郭燕飞  张婧）