主题教育开展以来，陕煤层气公司党委牢牢掌握主题教育总要求，紧紧围绕基础任务、具体目标和重点步伐，强化组织领导，压实事情责任，细化事情步伐，“五个维度”发力把主题教育引向深入。
着力在理论学习上下功夫见效果
陕煤层气公司构建“五学”机制。做严集中学。举办三期共7天的念书班，接纳“8+2”模式集中学习《习近平著作宣读》等必念书目。做细跟进学。利用党委会、党委理论学习中心组学习等载体，第一时间转达学习习近平总书记最新讲话精神。做深自主学。公司领导班子成员逐字逐段诵读学习资料，努力做到每次学习都有新进步、新体会，累计收到60余篇念书心得。做精交流学，凭据“1＋6”学习研讨安排，截至目前，围绕视察研究、工业生长、党的建设、宁静生产等内容开展了5次专题研讨。做新灵活学。用好用活“学习强国”学习平台，拓宽知识面，让学习平台成为宽大党员干部学习的“加油站”。
着力在视察研究上下功夫见效果
公司党委把牢“广泛征题、研讨选题、主动领题、扎实开题、高效结题、广泛用题”六道“关口”，以实现公司“十四五”计划目标任务为调研主题，细化公司班子成员调研事情任务清单，领导班子精心选定调研课题，确保与生长阵势“同频”、与下层职工“同心”、与企业生长“同步”。在调研中，坚持点面结合、找准问题、刨根问底、追本溯源，比照选定的调研课题“揭榜领题”。 班子成员进车间、进项目，投入事情现场、融入职工，问计于职工、问策于实践，让视察研究与决策安排结合越发紧密。 截至目前公司领导班子成员赴下层单位开展现场调研52次，调研天数累计42天，加入调研162人次，共发明问题84条，立行立改47项，撰写调研事情小结52份。
着力在检视整改上下功夫见效果
公司党委将主题教育检视问题与巡视巡察系列查摆问题事情同步进行整改，截至目前，公司主题教育自查及征集意见建议、问题20项，合并汇总5项，建章立制6项，建立事情台账，向问题整改涉及到的部分或单位派发整改通知单，跟进整革新度，实时更新增改资料，立行立改问题整改完成后，填写销号单，完成整改闭环。另外，领导班子成员调研历程中，认真检视事情中保存的种种问题堵点，尤其是从公司生长大处着眼，从日常经营治理小处着手，通过深入比照剖析，总结研判，选定所属澄合分公司钻机油改电项目降本增效凸显1个正面典范案例和铜川分公司运动板房制作项目产品价格畸高不下1个背面典范案例。
着力在纪律教育上下功夫见效果
纪律教育学习宣传月运动开展以来，公司紧扣主题、多点发力、抓实教育，结合干部作风能力提升年运动，深入开展党性教育、纪律教育、警示教育和廉洁教育，推动公司纪律教育月运动走深走实。抓实思想政治教育。公司两级党组织利用理论学习中心组学习会、专题会等形式学习习近平总书记关于党章的重要论述、新修订的《中国共产党章程》、党的二十大精神和习近平总书记在听取陕西省委和省政府事情汇报时的重要讲话精神。抓实纪律教育。公司纪委、团委协力举办 “青春情向党·奋进新征程”演讲角逐。组织351名党员干部职工进行党规党纪知识在线测试，优秀率抵达90%。抓实警示教育。充分运用《两面人生》《警服变囚服》等警示教育片，接受警示教育的党员干部达244人次。抓实党性教育。公司所属16个下层党支部凭据要求，以“善作为”为主题开展了形式多样、内容富厚的主题党日。公司总部两个支部与财务公司党支部联合开展“善作为”主题党日，连续推动党建结对共建效果。
着力在推动生长上下功夫见效果
结合落实“三个年”“三往”运动，制定主题教育效果推动事情计划，推进主题教育与宁静生产、经营治理、立异创效等各项事情深度融合,积极开展探索实践。
以治理效能厘革促生长。全面推进“四化”建设，宁静生产智慧管控平台全息“一张图”、生产治理、物资治理、宁静环保治理系统上线运行，实现生产治理可视化，物资治理精准化，宁静治理系统化；公司“三往”大讲堂做到了一月一讲，开展的三讲课后评价效果满意度均凌驾了94%；以月度为基准，跟踪督办主题教育推动生长重点事情45项，着力提高企业治理效能。
以高质量项目推进促生长。紧盯年度重点建设项目，制定《2023年重点建设项目考核治理步伐》，明确时间节点，推进黄陵二号煤矿风井瓦斯发电、王峰煤矿瓦斯综合治理、大梵宇RTO供热等3个重点项目建设，确保高质量完成年度目标任务。
以经营质效提升促生长。两级领导班子成员以身作则，深入开展造访对接、交流相助，全力抓好对重点区域、重要客户、重大项目的经营攻关，业务笼罩山西、安徽、内蒙古、宁夏、甘肃、青海、新疆等地，乐成承揽陕西延长石油天然气钻井工程业务，开辟了油气工程市��；牢固树立“过紧日子”理念，从严从紧经营管控，建立降本增效领导小组，出台《降本增效管控步伐》《降本增效长效事情实施计划》，全方位、全系统、全历程降本增效，截至5月蓝本钱用度利润率12.05%，同比增加4.85%，增幅67%。
以干部作风改善促生长。公司领导班子和机关部分落实“四不两直”下下层调研检查，与员工在职工食堂同餐同吃，并缴纳个人餐费；牢固树立“不换思想就换人”的理念，严格落实《员工末等调解和不堪任退出治理步伐》，末等调解和不堪任退出2人。
（任薇娜）
