11月17日，一场别开生面的中层治理人员果真竞聘大会在榆林分公司机关二楼集会室乐成举办 。来自所属各部分、各项目部的16名竞聘人员围绕柠条塔项目部副经理、张家峁项目部经理、红柳林项目部经理等五个岗位开展猛烈角逐 。
此次果真竞聘，是该公司深入推进“三项制度”革新的重纵�措 。以助推企业高质量生长目标为依托，该公司党总支提前制定下发了实施计划，宣布了竞聘岗位信息，充分考虑岗位特点和人才选拔需求，面向大专以上学历、40岁以下在岗人员发出竞聘招呼，并严格资格预审、确定入围名单，真正做到了将人才选拔任用机制延伸至下层一线，建立起“知识储备+事情经验”双向考量的竞争导向，为一线职工买通“果真平等、追赶逾越”良性竞争通道 。
竞聘以笔试和面试相结合的方法，全方位展现竞聘者的综合素质 。全体加入选手在赛前准备充分，面试环节，评委组围绕公司生长战略安排、专业知识、在事情中如何履行治理职能等进行提问，凭据竞聘者的回覆与反应评估他们的综合素质 。
果真竞聘中层治理人员的选拔方法给所有加入者带来了勉励，建立起自信，同时也为公司实现人才华上能下，以越发科学、高效的人才选拔任用机制助推企业阔步前行带来了新的思考 。
下一步，该公司党总支将凭据干部选拔任用程序对排名靠前的人员情况进行考察、讨论、决定 。
（杜娟）
