01 主题教育取得实效 牢牢掌握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，一体推进理论学习、视察研究、推动生长、检视整改、建章立制，注重调研结果转化，系统梳理制约公司高质量生长的57项问题，制定整改步伐156项，建立整改事情长效机制并压茬推进，真正把党的立异理论转化为坚定理想、磨炼党性和指导实践、推动事情的强大力量。
02 经营质效显著提升 十四五“33211”战略目标提前完成三项；2023年营收同比增长19.98%，利润同比大幅增长，全面逾额完成陕西煤业下达的年度考核目标，创公司历史新高。增强对亏损单位的督导和治理，三个亏损单位实现扭亏为盈。
03 张文琪莅临公司调研指导 12月25日，陕煤集团党委书记、董事长张文琪到公司总部调研指导事情。在公司调理指挥中心现场详细了解该公司生产经营、科技立异、深化革新等情况，要求做强做优主业，实现煤层气开发扩容增量；将地热能开发利用与建设绿色示范矿井紧密结合，加大在集团内部推广力度，同时向民用市场推广应用，争当西部乃至全国领军企业；加速土地复垦及监测项目的验收进度，尽快盘活沉淀的资金；积极践行“走出去”生长战略，不绝向非煤市场和油气工程市场领域纵深拓展。
04 外部市场开拓程序加速 明确外部营业收入“345”生长总目标，引进ZJ50/3150DB石油钻机、SWPDT125深井套管车载钻机、井下长距离定向钻机、5700系统油气测井车等设备，拓展非煤领域，通过主动对接、积极争取，项目笼罩12省市自治区。全年承揽外部工程101项，外部营收6.96亿元，占全年营收46%，同比增长216%，创历史新高。适应市场开拓新需要，四家分公司划分更名为：钻采、钻探、钻井和水文分公司，同时组建建立生产效劳中心，专业化精细化生长路径更趋明晰。
05 四大工业集群化生长 煤层气开发利用工业提速推进。全年瓦斯发电10237.23万 KW·h，煤层气抽采量3151.83万m?，销售煤层气400.22万m?；地勘及灾害治理工业规模能级裂变增长。地勘累计进尺94.46万m；地热能开发利用工业提档升级。年累计供热量27047.22GJ，供热水17921m?；矿山监测及土地复垦工业科创势能加速释放。完成胡家河、红柳林、曹家滩矿、张家峁矿采煤沉陷区治理面积共计14000亩，完成矿山地质情况监测设备装置103套，由所属生态工业公司牵头体例的《矿山生态监测规范》正式公布实施，成为首个矿山生态监测地方标准。
06 资质荣誉实现双丰收 新增矿山工程施工总承包二级资质、地质灾害评估和治理工程勘查设计乙级资质、工程施工乙级资质、承装（修、试）电力设施许可证5项资质证照。获中国煤炭企业优秀“五小”技术立异结果一等奖1项、二等奖2项、三等奖4项，中国煤炭工业协会科学技术一等奖1项、煤炭企业治理现代化立异结果二等奖1项、三等奖1项，全国煤炭行业技术人才先进单位、职业技术竞赛优秀组织奖、优胜单位三等奖，陕西省煤炭科学技术三等奖1项，陕煤集团2022年度目标责任考核立异生长优秀企业、2022年度宣传思想先进单位、2023年档案业务竞赛“团体三等奖”，陕西煤业首届财税知识竞赛团体一等奖、治理立异实践运动竞赛二等奖。
07 科技立异赋能高质量生长 2023年开展科研项目研究18项，其中1个集团级项目通过了综合绩效评价，2个公司级项目通过了综合绩效评价，5个厂矿级项目经综合绩效评价绩效品级抵达了优秀。联合陕煤集团内、外部单位开展地热能开发利用、地面攻击地压区域防治及煤层气抽采等科研13项。全年获授权实用新型专利27项，获软著挂号14项，宣布科技学术论文30余篇，知识产权获新高。海内首创“煤矿坚硬厚层顶板先压后采治理攻击地压要害技术”抵达国际领先水平；《矿区中深层大口径钻井换热地热能开发利用与工程示范》抵达海内领先水平；韩城王峰煤矿瓦斯梯级高效利用示范项目成为陕西省唯一一个入选国家能源局首批煤层气勘探开发示范项目。公司及所属韩城天久公司、陕西新泰能源公司通过国家级高新技术企业认定，韩城天久公司和黄陵新泰公司入库陕西省科技型中小企业。
08 “四化”建设效果初显 公司宁静生产智慧管控平台框架搭建完成，宁静生产智能化管控体系基本建成；全息治理“一张图”上线运行，全面泛起和剖析公司宁静生产实时状态；四大业务生产治理全面纳入线上运行，实现四大业务生产运营可视化泛起、信息化治理、集中化管控，生产调理精准有效性进一步提升，生产设备全生命周期治理；宁静环保治理系统、宁静伴我行APP投入使用，开启宁静治理数字化转型新篇章，在新泰能源公司试点宁静视频监控AI识别，提升宁静危害感知评估、监测预警和响应处理能力；基于项目的物资治理系统全面上线运行，实现公司物资治理规范化、透明化、精准化；数智化财务平台集用度报销、全面预算、本钱治理、资产治理、条约全流程治理五大功效于一体，实现业务环节全部线上治理；完成生产治理系统、物资治理系统、数智财务系统移动端开发，提升平台应用便捷化、高效化。
09 人才步队建设积极推进 高质量完成校园招聘计划，签约结业生中，本科及以上学历占比高达95.23%，研究生学历占比64.29%，来自西安交通大学等985高校结业生占比7.41%，中国石油大学、中国地质大学等211高校结业生占比38.1%；14人入选山西煤炭学会“千人智库”专家名单,11人入选陕西省煤炭技术专家库；52名人员取得高中初级职称，66人通过了高中初职业技术品级认定；5名职工在第十五届全国煤炭行业竞赛、江煤杯全国煤炭行业竞赛中获瓦斯检查工、矿山丈量工三等奖；建立“大学生钻井队”，增进勘探钻井步队向高素质、高技术偏向转变；连续深入开展“机关-下层”人员双向交流，以干代培，精准靶向提升；治理人员竞聘上岗、末等调解和不堪任退出制度切实获得落实。
10 民生福祉擦亮幸福底色 推动“八项行动”和效劳职工“十项实事”工程项目落地落实。下大力气改善职工生爆发活情况，为一线项目部加工多功效休闲室13间、在钻井分公司试点投入2个“方舱式移动职工小家”、为一线职工配备100余间“移动式双人标准间宿舍”、投入使用30余套移动式厨房、改修扩建租赁职工宿舍100余间，累计投入资金452.35万元；常态化开展“冬送温暖、夏送清凉、平时送关爱”效劳，以专项经费落实对一线职工、加入应急抢险职工、劳动模范、困难职工等慰问累计受众5000余人次，开展种种技术帮扶培训30余场次，分类开展职工健康体检（含职业病和女职工两癌筛查）1500余人次，职工的幸福感获得感连续提升。
（任薇娜）
