“流水不腐，户枢不蠹”，交流出活力，交流显生机。“我是从下层公司交流到公司总部事情的，这里事情标准更高，视野更广，业务水平获得进一步提升”。这是钻井分公司党群事情部梁子彤到公司总部党群事情部一年来来交流锤炼的体会。
2023年5月以来，凯发k8国际首页公司将9名机关员工交流到所属各单位下层锤炼生长并一对一让有才华的下层员工到机关部分事情。此次“双向交流”全体交流人员能克服“做客”等心态，快速融入到交流岗位中，通过深入加入岗位降本增效、治理提升等事情，深刻了解企业目今生长现状和外围形势，知行合一，扎实践行“做事”文化，“让能做事、想做事的人才体现价值”已经成为陕煤层气公司发明人才，提升其做事能力的事情常态。
为选好用好人才，转变机关事情作风，进一步推进机关与下层事情交流实践。自2023年1月起，公司勉励和引导一批机关年轻员工到下层锤炼生长，并有计划地从下层单位选拔优秀员工充分到机关事情。各机关部分迅速响应，分成几个批次启动部分事情人员下下层锤炼计划。其中，来自综合治理部、党群事情部、经营生长部、宁静环保部、财务资产部等5个职能部分的员工，积极响应公司招呼，第一时间提交下下层锤炼申请书。
水文分公司宁静环保部的高亚东，原是从公司宁静环保部业务主管，2023年通过果真竞聘，到水文分公司宁静环保部任部长。通过岗位情况的变革，使他有时机融入更辽阔的空间磨炼，破解难题的能力进一步获得增强。“现在公司用人不拘一格，全凭本事和实绩，引发了我们员工的积极性，谢谢公司和领导给我这样的时机，我会把多年的经验运用到实际事情中，为公司生长做出孝敬。”
经历风雨才华见彩虹�Ｏ虏慊厮蛄鞫朴欣谠惫ぷ酆纤刂誓芰Φ奶嵘�，有利于组织部分发明更多的优秀人才。今后公司将会从所属各单位开展横向交流挖掘人才，把人才培养事情作为常态化来开展，让真正想做事、能做事的优秀人才华找到属于自己的平台。
（黄振宇）
