近日，钻井分公司积极践行“传帮带”文化，接纳“一帮一，面劈面”的方法，发挥以学促导、导学相长的显著作用，助力新员工迅速适应事情情况，顺利实现角色转变，快速进入良好的事情状态。

本次运动在于借助老员工富厚的经验分享，加速新员工对业务流程、条约治理等众多方面技术的熟练掌握。在学习进程中，老员工们灵活运用一对一指导、热烈的研究讨论、生动的案例剖析等多样化形式，引领新员工深入学习了《条约治理步伐》《招标投标治理步伐》等一系列条例。巧妙地将繁杂的经营战略和治理技巧，转化为通俗易懂的语言和切实可行的实践操作，有力地包管了新员工能够在实际事情中取得实质性的进步。

通过“传、帮、带”这一有效形式，显著增强了新员工对治理步伐、软件应用等知识的掌控能力，在教学相长中抵达配合进步。

（屈晓晨）