自3月份以来，钻井分公司全面发力，积极发动全体员工踊跃投身种种专业证书的考取热潮，全力组织员工加入煤层气公司2025年度国家注册类执业资格考试培训，切实有效地引发并提升了员工的自主学习热情与能力。

在内部治理理念上，公司积极求新求变，连续优化治理思路。各部分充分利用晚间业余时间，有序开展自主学习。员工积极响应，主动深入钻研各自专业领域的知识，专业素养在连续学习中稳步提升。为进一步引发员工学习动力，该公司制定印发了《注册资格证书考核治理步伐》通知，该步伐从制度层面激励员工积极进取，不绝提升专业能力，促使公司注册人员结构连续优化，更好地适应和满足人才配置的动态需求。

在人才培养与生长方面，该公司不绝强化继续教育的组织力度与执行效能，全力营造优质的学习情况。通过一系列举措，全员自主学习已成为钻井分公司随处可见的新常态。职工们乐成实现从以往被动接受学习到主动探索求知的转变。各人凭据自身事情内容和专业偏向，自主筛选适配的学习内容，精准提升专业水平，着力弥补知识短板。

再次踏入公司，映入眼帘的是一片热火朝天的学习景象。员工们专注于专业书籍的学习，忙碌而充分。这种自主学习的新常态，不但助力员工个人生长，更为公司的久远生长筑牢了基本，为公司连续稳步前行注入源源不绝的强大的人才动力。

（梁子彤）