为增强公司人才步队建设，切实做好新员工转正考核事情，继续建立健全人才培养考核机制
。近日，韩城分公司以“线上+线下”形式召开2022年入职员工见习期考核转正会，该公司领导班子、副总师、综合办公室业务人员加入集会
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本次考核接纳“笔试+面试”两个环节进行，凭据员工事情项目所在，此次设立机关、黄陵项目部、陕北效劳处三个笔试考场，公司领导划分对三个考场进行监考
。笔试内容涵盖党建知识、岗位专业知识、现场操作知识等
；面试结合对事情的认识、事情结果、学习掌握水平、转正后事情计划等方面进行汇报
。此次考核转正会既是为了增加员工和领导面劈面交流的时机，让员工进一步了解公司生长要求，明确个人生长偏向，也是为了资助员工加速生长，希望列位员工以此次转正为契机，在新的起点上，踏实事情，增进交流，继续努力，更快更好地融入到韩城分公司这个各人庭里
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下一步，韩城分公司将逐步搭建和完善对见习期员工的考核和培养体系，力争打造一支高素质、高水平的人才步队，为实现公司高质量生长提供重要的人才包管
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                                                                                                                                              （卫建、郭宁）